"Het begint bij de compositie. In een kampioensteam spelen ongeveer zestien spelers 95 procent van de speelminuten. Daar heb je verschillende rollen: rotatiespelers, basisspelers, key players. En dan heb je een groep high potentials, de nummers 17 tot en met 24 in de selectie. De vraag naar volgend jaar is: wie zijn onze high potentials? Wie kunnen binnen één, twee, drie jaar sterspeler of basisspeler worden? Zo probeer je een continue doorstroom van je eigen talent te creëren. Waardoor er een goede balans is. Want balans zit hem niet zozeer in leeftijd, maar vooral in de fase van de carrière."
"Als je drie spitsen hebt die allemaal denken dat ze gaan starten, zoals wij hier hadden, is dat niet handig. We gaan gericht zoeken, zodat we spelers ook een boodschap mee kunnen geven over de rol die zij krijgen in de selectie. Dat begint met het identificeren van de blinde vlekken in de huidige groep."
"Wij hebben bijvoorbeeld wellicht een rechterspits nodig. Dan moeten we weten: wat voor voetbaltype zoeken we daar? En wat voor leiderschapsprofiel heeft die speler? Wat wordt zijn rol? Samen met de scouts hebben we profielen opgesteld, voor elke positie in onze speelwijze. Die zijn nu helemaal duidelijk voor iedereen en dus kunnen we gericht aan de slag."